Bien es sabido, y más aún para los profesionales que trabajan en el ámbito de los Recursos Humanos, que el éxito de las organizaciones radica en el esfuerzo y trabajo de sus integrantes.
Cuando trabajamos con un objetivo claro y que nos motiva, es fácil; nuestros mensajes, nuestros actos y la organización de nuestro tiempo va dirigida a la consecución de ese objetivo. De ahí la importancia de una dirección clara.
Si logramos que los objetivos de la organización sean asimilados por los trabajadores mediante equipos de trabajo liderados y comprometidos, el éxito es un hecho, tan sólo será más importante la correcta toma de decisiones y gestión de los equipos, ansiosos de recibir objetivos estimulantes que desarrollen su profesionalidad.
Así las cosas, para lograr una organización exitosa se tendrá en cuenta, entre otros:
- La reflexión y toma de decisiones, atendiendo a todos los factores posibles.
- El liderazgo de los proyectos desde todos los niveles.
- La dirección y el liderazgo de los equipos de manera que los integrantes se sientan partícipes de los objetivos de la organización.
- El diseño de planes que ayuden a la correcta gestión de los equipos, sin duplicidades, dotando a los equipos de responsabilidades concretas y dando lugar a la toma de decisiones.
- El diseño de reuniones que aporten a los equipos la información que necesitan para el desempeño de sus funciones.
- El diseño de sistemas de control para el cumplimiento de fechas y de la alineación de objetivos.
- La comprobación y medición de resultados.
De este modo, la dirección, el liderazgo, la gestión de los equipos, la toma de decisiones, el control y la evaluación de resultados junto con un buen sistema de comunicación serán clave para el logro de los objetivos de la organización.
Muchas otras cosas más se podrían enumerar para aumentar el hecho de que una organización sea exitosa… éste podría ser el comienzo de un gran desglose que diese lugar a unos comportamientos claros y definidos para cada uno de los estratos de una organización.
Totalmente de acuerdo. Pero, para poder poner eso en práctica, es importante no olvidar que la organización debe que tener su propia “cultura de empresa”. Podríamos decir que, para llegar al éxito es necesario el capital humano, las personas del equipo, personas que compartan su misión, visión y valores, que luchen por ella. La motivación del equipo es una parte fundamental para llegar a ese éxito que se busca, hacerles partícipes del objetivo de la organización es fundamental. Un saludo.